Manager -imprenditore: bonus e stock option

Jensen e Meckling avevano analizzato il rapporto tra imprenditore e manager introducendo nel panorama economico la teoria dell'agenzia e con essa le stock option: evitare l'agire opportunistico da parte del manager rendendo quest'ultimo parte integrante dell'azienda attraverso le stock option. 

L'approccio teorico di Jensen e Meckling ha avuto un'ampia influenza sullo sviluppo di sistemi di remunerazione, soprattutto dei manager (nel ruolo di agenti), basati su incentivi quali la partecipazione ai profitti o le stock option. Tuttavia, ciò che avrebbe dovuto ridurre un'assimetria informativa e di intenti tra imprenditore e manager ha, in alcuni contesti, amplificato l'opportunismo. 

Attualmente, i top manager più pagati sono:

Tim Cook, Ceo della Apple, ha ottenuto, nel 2011 una retribuzione di circa 378 milioni di dollari.

 

 

 

David Simon della Simon Property Group con 132 milioni di azioni più 5 milioni tra stipendio e bonus annuali

 

Larry Ellison, cofondatore e ceo di Oracle, ha ottenuto, nel 2011, uno stipendio base di appena un dollaro, ma  i bonus "cash" hanno superato i 13 milioni.

Leslie Moonves, presidente e ceo della CBS Corporation, ha raggiunto una retribuzione di 3,5 milioni di dollari di stipendio base, 27,5 milioni di bonus cash, il resto in opzioni, azioni e altre voci.

fonte: http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2013-03-03/cook-apple-figlio-operaio-155203.shtml?uuid=AbXzMCaH#navigation